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GesundheitsmanagementWie die Mitarbeiter gesund bleiben—und alle davon profitieren!Moderne Ansätze, Praxisbeispiele und erfolgreiche Lösungen22. Juni 2006 in KölnDatum:
Donnerstag, den 22.06.2006, Beginn 18:00 Uhr, Ort: Kolpinghaus-International, St-Apernstr. 32, 50667 Köln Die beiden Referenten haben jeder auf seinem Gebiet sehr engagiert für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in ihren Unternehmen gewirkt. Dabei war es sicher kein Zufall, dass sich die Interessen der Unternehmen und der Mitarbeiter vorteilhaft verbanden. Durch ein fähigkeitsorientiertes Modell hat Ford inzwischen mehr als 1000 Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen eine adäquate Beschäftigung geben können. Damit ist ein Konzept entstanden
Ford hat mit diesem Modell zur betrieblichen Wiedereingliederung auch dem demographischen Faktor etwas entgegen zu setzen: Wir müssen alle länger arbeiten, und wer je durch eine Krankheit wie einen Herzinfarkt erst nach Monaten in den Beruf zurückkehrt, weiß, wie wichtig eine sinnvolle Tätigkeit auch für die psychische Gesundheit ist. Das Zusammenspiel dieser beiden Faktoren, Beschäftigungserhalt für die Betroffenen bis zum späteren Renteneintritt und die weitere Nutzung der Kompetenzen der lange schon im Unternehmen arbeitenden Mitarbeiter hat dazu geführt, dass Ford im Juni 2006 als erstes Unternehmen in Europa für das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement auditiert und zertifziert wurde. Bei Hydro Aluminium konnte die Anzahl von Unfällen sowie die Quote der krankheitsbedingten Arbeitsausfälle durch Maßnahmen eines aktiven Gesundheitsmanagements deutlich gesenkt werden. Gesundheitsmanagement nach diesen Modellen bedeutet: Wie Mitarbeiter gesund bleiben und alle davon profitieren. |
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