Institut für  

Personalgespräche

IFRPG

Recht

„Arbeitsrecht und die neue politisch-gesellschaftliche Situation:

Neue Anforderungen – Neue Lösungen “

IFRPG-Veranstaltung am 06. April 2006

Das Arbeitsrecht stellt für Unternehmen eine Dauerherausforderung dar. Leitende Mitarbeiter müssen über wesentliche Elemente des Arbeitsrechts informiert und auf dem Laufenden gehalten werden. Personalabteilungen müssen nach Recht und Gesetz handeln und gleichzeitig den Betriebserfolg und den Betriebsfrieden im Auge behalten. 

Wie können die unterschiedlichen Aspekte wie Recht, Psychologie, aktive Unternehmenskommunikation mit den vielfältigen betrieblichen und persönlichen Zielen in Einklang gebracht werden?

Das Recht im Getriebe des Alltags.

Werden im Tagesgeschäft alle Belange und Zielsetzungen des Unternehmens berücksichtigt? Kann die Verfolgung der juristischen Ziele mit den weiter reichenden Unternehmenszielen immer in Einklang gebracht werden? Welche Anforderungen werden an ein ganzheitliches Personalmanagement gestellt?

Das Personalmanagement hat die Aufgabe, "Fälle" ganzheitlich im Sinne des Unternehmens zu sehen. Eine Fixierung auf den juristischen Standpunkt kann kontraproduktiv sein, ein "laissez-faire"-Stil den Unternehmenszielen ebenfalls Abbruch tun. Die vielfältigen betrieblichen Aspekte müssen angemessen berücksichtigt werden und sind damit Teil unternehmerischer Entscheidungen. Für das Personalmanagement umfasst Arbeitsrecht mehr als die Befolgung von Paragraphen, Urteilen und die Beobachtung von Gesetzgebungsvorhaben.

Die richtige und für das jeweilige Unternehmen passende Einbindung der Aufgaben des Arbeitsrechts in das Personalmanagement verlangt Kenntnisse in den Bereichen Recht, Kommunikation, Psychologie und Betriebswirtschaft.

• Herr Manfred Juchem, Bereichsleiter Personalmanagement bei den Kölner Verkehrsbetrieben, KVB AG, beleuchtete die Auswirkungen und mögliche Außenwirkungen, die rechtliche Aufgabenstellungen, dazu zählen unter anderem das Formulieren von verbindlichen Regeln und die Betreuung von Auseinandersetzungen, für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Öffentlichkeit haben können. Es gibt, so eine zu diskutierte These, kein Detail, das unwichtig ist. Personalmanager müssen sich der Komplexität ihrer Aufgabe auch hinsichtlich der rechtlichen Problematik mehr als andere bewusst sein. Der Streit um Recht ist mehr als die Interpretation von Anweisungen und Gesetzen. Es offenbart die Kommunikationsfähigkeit und das Bild eines Unternehmens in der internen und externen Öffentlichkeit. Internetseite der KVB AG http://www.kvb-koeln.de/german/home/

• Herr Dr. Ulrich Boudon stellte die neuen Anforderungen an das Personalmanagement hinsichtlich des Arbeitsrechts vor. Ein Themenkomplex war der rechtliche Umgang mit Low-Performern und die damit verbundenen Aufgaben für das Personalmanagement. Internetseite von Dr. Ulrich Boudon. Veröffentlichungen von Dr. Boudon: "Anwaltstaschenbuch Arbeitsrecht", Köln: Verlag Otto Schmidt, 2001. Artikel in der Zeitschrift "Der Arbeitsrechts-Berater", Köln: Verlag Otto Schmidt. Beiträge im "Münchener Anwaltshandbuch Arbeitsrecht", (Hrsg. Wilhelm Moll) München: Beck-Verlag, 2004. Beiträge in "Das Arbeitsrechtliche Mandat", (Hrsg. Klaus Hümmerich) Bonn: Deutscher Anwalt Verlag, 2002 (aktuell 3. Auflage 2005). Monographie: "Irreführende Werbeangaben im neueren französischen Recht", München: Florentz, 1987.

Das Thema Arbeitsrecht: Neue Anforderungen – Neue Lösungen haben die Teilnehmer auf  Veranstaltung der IFRPG-Personalgespräche am 06. April 2006 diskutiert.

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Stand: 18. August 2006