Institut für  

Personalgespräche

IFRPG

Wissen_Abstract

Wissensmanagement - Kompetenzmanagement

Das Personalmanagement in der Globalisierung“

Ist Wissensmanagement ist eine Kernaufgabe,
für die in den Unternehmen oft keine Zeit, keine Ressourcen erübrigt werden?

Fachleute wissen um den folgenden Fakt:

Wer den Wettlauf um den wichtigen Faktor Wissen verliert, verliert Marktanteile,  verliert Wettbewerbsvorteile, schmälert Umsatz und Gewinn.

Gründe für diese Position:

• Die Zeiten für Produktentwicklung und Markteinführung werden immer kürzer

• Gleichzeitig verkürzt sich der Lebenszyklus für Produkte

• Produkte und Dienstleistungen werden ständig komplexer

• Die Anforderungen an das Management und die Mitarbeiter steigen

• Wettbewerber, die Wissens- und Kompetenzmanagement aktiv, ganzheitlich und systematisch betreiben, holen Know-how-Rückstände rasch auf

• Eigenverantwortung der Mitarbeiter im Unternehmen erfordert wohl begründete Entscheidungsfindung auch auf unteren Ebenen der Organisation

• Unternehmen operieren immer mehr multinational (global) oder werden durch multinational agierende Unternehmen in ihren Märkten "angegriffen"

• Kundenorientierung gewinnt zunehmend an Bedeutung

Prüfen Sie die obigen Aussagen. Stimmen sie mit Ihren Erfahrungen überein? Nehmen Unternehmen die Aufgabe "Wissensmanagement - Kompetenzmanagement" aktiv genug wahr?

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Stand: 18. August 2006